• Analyse von internationalen Lernbedarfen sowie kontinuierliche Entwicklung und Implementierung eines relevanten und zielgerichteten international standardisierten Lernangebots für den Fachbereich Sales, in Zusammenarbeit mit den Ländern und dem internationalen Geschäftsbereich
• Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung von Lernkonzepten und Lernpfaden
• Implementierung und Weiterentwicklung von standardisierten Einarbeitungs-Konzepten für den Fachbereich Sales in Zusammenarbeit mit den Ländern und dem internationalen Geschäftsbereich
• Unterstützung der Länder und Fachexperten bei der Konzeption und Implementierung von Lernformaten
• Mitwirkung bei der Einführung eines internationalen Learning Management Systems, sowie Sicherstellung der zielgruppengerechten Darstellung der konzipierten Lerninhalte und Lernpfade gemäß internationaler Lernstandards
• Steuerung und Unterstützung von länderübergreifenden Projekten im Rahmen der internationalen People Strategy Roadmap

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenenbildung oder in einem vergleichbaren Studiengang
  
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung im Learning-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einem internationalen Kontext, sowie Erfahrung in der Steuerung von Aufbauprojekten
• Discount- und/oder Sales-Erfahrung - Verständnis für die Aufgaben im Store und in den Regionalgesellschaften der Länder
• Praxiserprobte, fundierte methodisch-didaktische Kompetenzen in der Konzeption und Erstellung von zielgruppengerechten Lernformaten, sowie versierter Umgang mit Learning Management Systemen
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, eine analytische, selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten
• Herausragendes Stakeholdermanagement, Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Teamfähigkeit, Service- und Kundenorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen
• Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit)
• Mobilität: Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale
• Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen
• Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)
• Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
• Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits

Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

ALDI Einkauf SE & Co. oHG

Eckenbergstraße 16b

45307 Essen