ACERCA DE LA POSICIÓN

Como Especialista Sr. de Compensaciones y Beneficios, serás responsable por definir y ejecutar la estrategia de Total Rewards para el negocio en Argentina, Paraguay, Uruguay, Chile y Perú, impulsando soluciones que contribuyan a la atracción, retención y experiencia de nuestros colaboradores.

Trabajarás junto a líderes, a HRBPs y al equipo de Recursos Humanos, para promover prácticas competitivas, equitativas y sostenibles, conectadas con las necesidades de las personas y del negocio.

Tus principales desafíos serán:

• Impulsar la implementación y evolución de las estrategias de Compensaciones y Beneficios de los países a cargo, asegurando la adecuación a las particularidades de cada mercado.

• Asesorar a líderes y HRBPs en aspectos vinculados con estructuras salariales, promociones, equidad, y esquemas de compensación.

• Liderar evaluaciones de puestos y análisis de competitividad externa, integrando información de mercado y tendencias para desarrollar recomendaciones que orienten la toma de decisiones vinculadas a Total Rewards.

• Gestionar programas de incentivos y reconocimiento, participando en iniciativas de Compensaciones y Beneficios asociadas a procesos de transformación organizacional.

• Administrar el portafolio de beneficios, incluyendo políticas, proveedores, costos y presupuesto, con foco en su competitividad, sostenibilidad y contribución a la experiencia de los colaboradores.

• Gestionar las métricas del área y transformarlas en inputs para identificar oportunidades y orientar la evolución de las prácticas del área.

REQUISITOS DEL PERFIL

Formación universitaria completa en Recursos Humanos, Administración de Empresas, y/o carreras afines. Inglés Avanzado.

Serán valorados estudios de posgrado y/o especialización en Compensaciones, Beneficios o áreas relacionadas.

Experiencia:

• Sólida trayectoria en Compensaciones y Beneficios, con participación en procesos de esquemas de remuneración, beneficios, evaluaciones de puestos, encuestas salariales e incentivos.

• Gestión de análisis de mercado, proveedores, costos y presupuesto.

• Se valorará el haber participado en proyectos de transformación organizacional y en iniciativas que requieran articulación con líderes, HRBPs y múltiples stakeholders.

Conocimientos Técnicos:

• Arquitectura de esquemas de compensación y de beneficios

• Evaluación de puestos y estrategia organizacional

• Tendencias de mercado y competitividad salarial

• People Analytics aplicado a Total Rewards

• Gestión financiera, presupuesto y proveedores

• Marco normativo de Compensaciones y Beneficios

Competencias de Gestión:

• Análisis estratégico con visión de negocio

• Perspectiva y foco en Employee Experience (EX)

• Ownership y orientación a resultados y a la mejora continua

• Mindset digital y toma de decisiones basada en datos

• Sólidas habilidades de comunicación y relacionamiento.

• Articulación y trabajo en equipo con stakeholders

Nuestra química valora el talento y la diversidad de género, edad, raza, color, nacionalidad, creencias, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad y todas las demás características, diferencias y semejanzas que son parte de la diversidad humana. ¡Te invitamos a postularte a nuestras vacantes!