Du führst die monatliche Gehaltsabrechnung selbstständig unter Berücksichtigung betrieblicher, steuer und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen für einen definierten Mitarbeiterkreis durch.
Als kompetente/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte beantwortest du Fragen zur Gehaltsabrechnung, zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht und zu allen anderen entgeltabrechnungsrelevanten Themen.
Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten und übernimmst administrative Tätigkeiten bei der Einstellung und beim Austritt von Mitarbeitenden.
Du berechnest Freistellungen aus den Wertguthaben des Langzeitkontos, ermittelst Einmalzahlungen und stellst Bescheinigungen nach den jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften der Leistungsträger aus.
Du kommunizierst sicher mit Behörden, Finanzämtern und Krankenkassen.
Du förderst die enge Zusammenarbeit sowohl innerhalb der HR-Service -Teams als auch die Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partnern, internen Kundenunternehmen, Global Mobility und Labor & Legal Relations.
Du engagierst dich bei Bedarf aktiv in HR-Sonderprojekten, auch cross-funktional.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung von abrechnungsrelevanten Prozessen ist dir ein wichtiges Anliegen.
Du nimmst regelmäßig am Jahreswechsel-Schulungen teil, erweiterst ständig dein Wissen im Bereich der Entgeltabrechnung und verfolgst aktuelle Gesetzesänderungen.

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau, Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in oder ähnliche Qualifikation.
Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder in der Personaladministration mit Affinität zu Zahlen.
Umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht der chemischen Industrie wünschenswert.
Sehr gute Kenntnisse des Abrechnungsprogramms SAP HCM und Kenntnisse in MS Office.
Sehr gute Englischkenntnisse.
Offene und souveräne Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise.
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeiterdaten.
Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
Zuverlässigkeit und Teamgeist.
Bereitschaft und Spaß daran, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten und an einem agilen
Arbeitsumfeld.
Belastbarkeit und Flexibilität.

Weitere Informationen

Wenn du Fragen hast, schau bitte zuerst in unser Bewerbungs-FAQ. Falls du dort keine passende Antwort findest, kannst du dich gerne an unsere Talent Acquisition Expertin Margret Skuballa unter rc@beiersdorf.com wenden.

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