Contract Type:

Limited, 2 Years / Full-Time

Country / City:

Austria / Wien

Company:

Beiersdorf Gesellschaft mbH

Job Function:

Human Resources

Wir suchen eine/n motivierten und engagierten HR Business Partner (w/m/d) für unseren Standort in Wien. In dieser Rolle bist du eigenständig für die Personalbetreuung in Österreich verantwortlich. Dazu gehört die Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen sowie die strategische als auch operative Personalarbeit. Gemeinsam mit dem globalen und osteuropäischen HR-Team implementierst du HR-Prozesse in Österreich und arbeitest selbstständig an Maßnahmen für die lokale Organisation.

Deine Aufgaben:

• In deiner Rolle berätst und betreust du eigenständig Vorgesetzte aller Führungsebenen in Österreich in arbeitsrechtlichen, strategischen oder operativen HR-Angelegenheiten
• Du bist die Ansprechperson für den österreichischen Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und erarbeitest Betriebsvereinbarungen oder sonstige Richtlinien
• Du bist für die Steuerung & Umsetzung aller Personalprozesse im Jahreszyklus zuständig (u.a. Gehaltsanpassungs-, Bonus-, oder Development- Prozess)
• Gemeinsam mit Controlling und Payroll erstellst du die jährlichen Personalbudgets (Kosten- und FTE-Planung)
• Du begleitest Change Prozesse und treibst unsere „Culture of Care“ voran
• Du optimierst Prozesse und entwickelst aktuelle Standards weiter
• Du hast alle personalrelevanten Kosten im Blick und berechnest diverse Szenarien
• Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung globaler/regionaler HR-Projekte und setzt lokale Maßnahmen (z.B. im Bereich MitarbeiterInnenzufriedenheit) selbstständig um.
• Du bist auch für die Themen Facility Management und Internal Services verantwortlich und leitest ein Team von zwei MitarbeiterInnen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium und bringst mehrjährige Erfahrung in einer strategischen als auch operativen HR-Rolle (zB HR Business Partner, HR-Manager, etc.) mit
• Du hast bereits eng mit einem österreichischen Betriebsrat zusammengearbeitet, kennst rechtliche Gegebenheiten und weißt, wie eine Betriebsvereinbarung aufgebaut ist
• Erste Führungserfahrung (zB Juniors, PraktikantInnen) ist von Vorteil
• Du hast hervorragende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent, Problemlösungskompetenz und analytische Fähigkeiten zeichnen dich aus
• Erfahrung im Stakeholder Management sowie eine ausgeprägte Verhandlungs-, und Kommunikationskompetenz sind uns wichtig
• Du kennst dich mit HR-Prozessen aus und nutzt Informationen, um datenbasierte Entscheidung zu treffen
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel und Power Point) setzen wir voraus.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position zwingend erforderlich

Was wir dir bieten

• Abwechslung: Wir bieten dir eine verantwortungsvolle Position für 2 Jahre mit spannenden und vielseitigen Aufgaben
• Entwicklung: Wir fördern aktiv internationale und cross-funktionale Karrieresteps
• Team: Wir sind ein kollegiales und humorvolles Team, eingebettet in einer großartigen Company Culture of CARE
• Benefits: Flexible Arbeitszeiten, sehr gute öffentliche Anbindung, Essensstütze, Gesundheitsmaßnahmen sind nur ein paar wenige unserer Benefits
• Gehalt: Die Bezahlung richtet sich nach der Position und deinen Qualifikationen und startet bei Brutto € 4.355,55 (Vollzeit) monatlich, eine Überzahlung ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung

Wenn du so weit gekommen bist...

... scheint es, als hätten wir dein Interesse geweckt. Wenn du glaubst, dass du für diese Position geeignet bist, bewirb dich!