Opis firmy

Nowoczesne, międzynarodowe, wysoko dynamiczne środowisko. Jakość słynna na całym świecie. Zależy nam, aby nasze produkty wzbudzały entuzjazm, poprawiały jakość pracy i życia oraz aby pomagały chronić zasoby naturalne. Jesteśmy firmą zajmującą się konfekcjonowaniem wysokiej jakości materiałów ściernych. Witamy w miejscu gdzie stawiamy na rozwój - sia Abrasives - grupa Bosch.

Opis stanowiska

Do Twoich obowiązków należeć będzie:

• Przygotowywanie oraz koordynacja działań TPM w dziale technicznym.
• Przygotowanie rocznego planu prewencji i nadzór nad wykonywaniem planu prewencji.
• Przeglądy istniejących standardów prewencji oraz tworzenie nowych.
• Raportowanie uzgodnionych KPI.
• Nadzór nad systemem CMMS (SAP).
• Wspieranie usuwania awarii maszyn i urządzeń
• Przygotowywanie standardów dla służb utrzymania ruchu.
• Udział w standaryzacji części i modernizacjach
• Tworzenie list części krytycznych.
• Współpraca z działem produkcji oraz innymi działami w ramach działań Problem Solving.

Kwalifikacje

Kompetencje, których szukamy:

• Wykształcenie średnie techniczne (elektryk, mechanik)
• Znajomość pakietu MS Office
• Komunikatywna znajomośc języka angielskiego
• Umiejętność czytania dokumentacji (schematy, rysunki techniczne, elektryczne)
• Dobra znajomość budowy maszyn
• Znajomość systemu TPM
• Uprawnienia SEP mile widziane
• Uprawnienia UDT mile widziane
• Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
• Proaktywność, dynamika i samodzielność w działaniu

Dodatkowe informacje

Umowa o pracę i premia miesięczna do 15%

Praca w formacie jednozmianowym.

Kantyna na miejscu – ciepłe, świeże posiłki każdego dnia, bez konieczności zamawiania lunchboxów
Bonusy świąteczne i paczki mikołajkowe dla dzieci – bo u nas grudzień to nie tylko deadline’y
Dofinansowanie wakacji – wspieramy realny work-life balance
Karta Multisport – dla aktywnych, ambitnych, rozciągniętych
Prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie grupowe (UNUM) – bo Twoje zdrowie też jest naszym interesem
Zespół, który lubi ze sobą pracować – to nie jest benefit HR-owy, to fakt