¡En Capgemini Engineering te estamos buscando!

Queremos incorporar a nuestro equipo de software engineering perfiles con experiencia en el desarrollo frontend y web component HMI y con ganas de empezar en nuevos proyectos.

¿Por qué elegirnos?

• Capgemini Engineering España ha sido reconocida con la certificación de TOP EMPLOYERS 2024 a sus políticas en Recursos Humanos.
• Hemos renovado nuestro certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en 2024, por una conciliación de la vida familiar y personal.
• Contrato indefinido.
• Seguro médico privado subvencionado al 50%.
• Retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería).
• Formaciones técnicas, habilidades, idiomas.
• Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
• Un buen clima laboral.

Proyecto: desarrollo de un producto o prototipado de cabinas.

• Se apoya en GIS (Geographic Information System) para representar datos de manera gráfica en un mapa.
• Hardware: Se utiliza una pantalla táctil y un joystick para interactuar con la aplicación.

Requisitos

Al menos unos 5 años de experiencia:

o Web component HMI:
HTML, canvas y lenguaje de plantillas (PUG, Mustache, Dust, …)
CSS
ES6, con Web workers y JS async
o Electron framework
o Librerías
OpenLayers: mapas 2D, representación de eventos, etc.
MapLibre-GL
Cesium: mapas en 3D, representación visual de terreno con precisión, etc.
o Respositorio y tareas
Jira como gestor de tareas
Gitlab
Nexus

Inglés B2

o Valorable
Experiencia trabajando con WebGL y renderizado en web
Conocimientos en WebRTC para comunicaciones en tiempo real
Experiencia previa con framework de renderizado 2D y 3D (Three.js, babylon.js, etc)
Experiencia en el uso de WebGL, FFMPEG o gstreamer
Experiencia previa con desarrollo en entorno con comunicación en tiempo real (RTC)
Experiencia previa en proyectos de comando y control: visualización de datos geoespaciales, la gestión de recursos, la comunicación, la planificación de misiones, la simulación y el análisis de datos.

Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.

#LI-LG1