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Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC) zurückgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.

Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird

AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter*innen und die Gesellschaft zu schaffen. Dabei wenden wir die höchsten Verhaltensstandards an, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben.

Teambeschreibung und Rollendetails - Anti-Financial Crime

Das Management von Risiken im Zusammenhang mit Finanzkriminalität und die Implementierung gültiger und wirksamer Kontrollen, Prozesse und Sicherheitsmaßnahmen haben für die Deutsche Bank höchste Priorität. AFC Monitoring & Screening Global Plattform (GP) ist verantwortlich für die Implementierung der strategischen Transaktionsüberwachungsplattform und die Weiterentwicklung der bestehenden Transaktionsüberwachungs- und Namenslisten-Screening-Systeme. Daten sind die Grundlage für umfassende Kontrollen und ein Schlüsselbereich für die Identifizierung von Risiken im Zusammenhang mit Finanzkriminalität.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

Innerhalb von AFCs GP konzentriert sich die „Intelligence Layer“ Funktion auf die Anwendung erweiterter Analyse auf die verwendeten Daten. Als Senior Data Scientist sind Sie in der Lage, (Roh)-Daten in verwendbare und verwertbare Erkenntnisse umzuwandeln, die es der Funktion ermöglichen, ihre Fähigkeiten und ihren Kontrollrahmen im Bereich der Bekämpfung von Finanzkriminalität weiter zu verbessern.

Sie verwenden gängige Methoden, um große Datensätze zu analysieren und umsetzbare Erkenntnisse zur Unterstützung risikogesteuerter Anforderungen bereitzustellen.

Für diese Rolle haben Sie fundierte Erfahrungen in den Bereichen:

• Anwendung von Datenanalysen und Daten-Wissenschaft zur Identifizierung von Lösungsmöglichkeiten durch Organisation von Daten in verwendbaren Formaten und standardisierten Protokollen

• Der technischen Verarbeitung von Bankprodukten, sowie deren Daten und Datenquellen

• Definition und Entwicklung von Vorhersagemodellen und Daten-/Visualisierung

• Zusammenarbeit mit Architekten, Infrastrukturexperten und Dateningenieuren an einem internationalen strategischen Rahmenwerk für die Datenanreicherung

• Unterstützung und Qualitätssicherung während der Test- und Entwicklungsphase

• Bereitschaft, andere Teammitglieder zu unterstützen und anzuleiten und professionelle Ausführungsstandards zu setzen

Ihre Kompetenzen und Erfahrungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Mathematik, Physik oder vergleichbare Qualifikationen und Erfahrungen

• Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Erfahrung in Datenanalyse und statistischen Methoden in leitender Funktion

• Tiefgreifende Erfahrung im Bereich Bekämpfung von Finanzkriminalität oder Risikomanagement im Finanzdienstleistungsbereich mit detaillierten Kenntnissen von Transaktions-, Produkt-, sowie – Kommunikationsprozessen im Bankenzahlungsverkehr

• Fundierte Erfahrung mit Datenvisualisierung und der Verarbeitung großer Datenmengen

• Sie sind mit gängigen Programmiersprachen und Tools mit Schwerpunkt auf Big Data vertraut (z. B. Python, Spark, Hadoop, GCP, ML, usw.)

• Sie sind ein Teamplayer und verfügen über Führungserfahrung sowie ein hohes Maß an persönlicher Integrität mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Englischkenntnissen; Deutsch wünschenswert

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

• Emotional ausgeglichen
  Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

• Körperlich fit
  Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

• Sozial vernetzt
  Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

• Finanziell abgesichert
  Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Melisa Smajlagic gerne zur Verfügung.

Kontakt Melisa Smajlagic: +49(0) 30 – 340 73314

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Deutsche Bank (DB) benefits from having a highly experienced and dedicated Anti Financial Crime (AFC) function, which performs a crucial role in keeping DBs business operations and global financial services clean from financial crime while serving the interests of the bank and society.

In order to combat financial crime effectively and respond to challenges in a flexible manner, AFC has a matrix structure combining regional, business line and global functional coverage in our core areas of Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening, and Risk Assessment. Part of our commitment is to strengthen a strong collaboration with all business lines and support functions within our bank.

What AFC will do for you

AFC helps Deutsche Bank generate long-term trust and add value for our clients, staff and society and provide challenging opportunities for you to learn, contribute and benefit from your journey with us. We foster an open and inclusive team culture with the aim to build and maintain a healthy, engaged and well-supported diverse workforce that is equipped to do their best and enjoy their lives inside and outside the workplace, whilst applying the highest standards of conduct to guarantee DB´s success in fighting financial crime.

Team- and Role description - Anti-Financial Crime

The management of financial crime related risks and the implementation of valid and effective controls, processes and security measures has highest priority for Deutsche Bank. AFC Monitoring & Screening Global Platform (GP) is responsible for the implementation of the strategic Transaction Monitoring platform and the further development of the existing Transaction Monitoring and Name List Screening systems. Data is the basis for comprehensive controls and a key area for the identification of financial crime related risk.

Your main responsibilities

Within AFCs GP the “Intelligence Layer” has a focus on the application of advanced analytics to the consumed data. As Senior Data Scientist you are able to turn raw data into valuable insights allowing the function to further enhance their capability and control framework in the anti-financial crime domain.

You will use statistical and machine learning techniques to analyse large datasets and provide actionable insights to support risk driven requirements.

For this role you have profound experience in the areas of

• Application of advanced data analytics and science to identify solution opportunities by organizing data into usable formats and standardized protocols

• Holistic understanding of banking products, data, and data sources

• Defining and definition of models and data/graph visualization

• Cooperation with architects, infrastructure experts and data engineers on an international strategic framework for data enrichment

• Support and quality assurance during development and test phases

• Willingness to support and guide other team members and setting professional execution standards

Your competencies and experience

• You have a degree in computer science, mathematics, physics or comparable qualifications and experience

• You have at least five years of comprehensive experience in data analytics and statistical methods in a leading role

• Detailed experience in the areas of anti-financial crime or risk management in the financial services domain with strong experience in context of bank transaction-, product- and payment processing

• Profound experience with appropriate techniques for data visualization and processing of large data sets

• You are familiar with common programming languages and tools with a focus on big data (e.g., Python, Spark, Hadoop, GCP, ML, etc.)

• You are a team player and have leaders

• Hip experience as well as a high level of personal integrity with excellent oral and written English skills; German desirable

What we offer

We provide you with a comprehensive portfolio of benefits and offerings to support both, your private and professional needs.

• Emotionally and mentally balanced
  A positive mind helps us master the challenges of everyday life – both professionally and privately. We offer consultation in difficult life situations as well as mental health awareness trainings.

• Physically thriving
  We support you in staying physically fit through an offering to maintain personal health and a professional environment. You can benefit from health check-ups; vaccination drives as well as advice on healthy living and nutrition.

• Socially connected
  Networking opens up new perspectives, helps us thrive professionally and personally as well as strengthens our self-confidence and well-being. You can benefit from PME family service, FitnessCenter Job, flexible working (e.g parttime, hybrid working, job tandem) as well as an extensive culture of diversity, equity and inclusion.

• Financially secure
  We provide you with financial security not only during your active career but also for the future. You can benefit from offerings such as pension plans, banking services, company bicycle or “Deutschlandticket”.

Since our offerings slightly vary across locations, please contact your recruiter with specific questions.

This job is available in full and parttime.

In case of any recruitment related questions, please get in touch with Melisa Smajlagic.

Contact Melisa Smajlagic: +49 (0)30 – 34073314

Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

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