Acerca de DHL

Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal. A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.

Objetivo del rol

Impulsar el desarrollo integral de los colaboradores mediante la gestión y ejecución de programas de formación, desarrollo y bienestar que fortalezcan sus capacidades, promuevan un ambiente laboral positivo y potencien el desempeño. Este rol será responsable de acompañar a los líderes y equipos en la identificación de necesidades, implementación de iniciativas de aprendizaje y acciones que favorezcan el bienestar físico, emocional y organizacional, contribuyendo así a una cultura sólida, colaborativa y orientada al crecimiento.

Principales funciones

• Administrar la información del personal, garantizando la actualización, integridad y control de los registros laborales.

• Identificar necesidades de formación mediante el análisis de competencias y requerimientos operativos, asegurando la pertinencia de los planes de capacitación.

• Apoyar la gestión de nómina, validando la correcta incorporación de novedades, deducciones y cálculos salariales para asegurar su exactitud.

• Coordinar programas de bienestar y acciones de clima laboral, fomentando una experiencia positiva y un entorno saludable para los colaboradores.

• Garantizar la aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, promoviendo prácticas alineadas a los objetivos corporativos.

• Acompañar a los líderes en la ejecución de planes de desarrollo, facilitando herramientas que fortalezcan las capacidades individuales y colectivas.

• Gestionar iniciativas de bienestar en la operación orientadas a fortalecer la motivación, la experiencia del colaborador y el clima laboral.

• Administrar la comunicación interna hacia la operación, asegurando mensajes claros, oportunos y coherentes con la cultura y políticas organizacionales.

• Apoyar actividades de reconocimiento y engagement, impulsando la cultura corporativa y reforzando la retención y el sentido de pertenencia en los equipos.

Requisitos para aplicar

• Profesional en Psicologia , Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en roles de recursos humanos

Experiencia gestionando procesos de:

• • Desarrollo y formación
  • Bienestar laboral
  • Comunicación interna
  • Administración de personal
• Manejo avanzado de Microsoft Excel.
• Excelentes habilidades de comunicación, cercanía y relacionamiento con equipos operativos
• Habilidad para establecer relaciones y negociar con clientes internos y externos.
• Seguimiento y análisis de métricas e indicadores (KPI’s).
• Dominio de inglés
• Disponibilidad para trabajar los días sábados, cuando la operación lo requiera.