Die Abteilung „Labor Relations & Tariff Policy“ verantwortet die Themenbereiche Tarifpolitik und -strategie, Arbeitskonditionen für verschiedene Unternehmensbereiche der DHL Group. Dabei vertreten wir die Interessen des Arbeitgebers insbesondere gegenüber den Gewerkschaften und führen Verhandlungen durch.

Senior Experte (m/w/d) 54A1-17 / AT nltd Level 2 (BesGr A 14 / A 15)

Wesentliche Aufgaben:

Industrial Relations Senior Specialist (m/w/d)

Führung von Tarifverhandlungen für die zugeordneten Konzerngesellschaften, einschließlich umfassender Vor- und Nachbereitung sowie ganzheitlicher arbeits- und kollektivrechtlicher Beratung des Managements im tarifrechtlichen Kontext

• Verantwortung für die Vorbereitung von Tarifverhandlungen
• Auftragsklärung mit der betroffenen Konzerngesellschaft
• Ermittlung und Bewertung möglicher Forderungen der Gewerkschaften und Verhandlungsrisiken (z.B. Streikfolgen) auf Basis von Markt- und Umfeldanalysen
• Entwicklung von Verhandlungsstrategien und deren Abstimmung mit den Entscheidungsträgern
• Organisation und Durchführung von Vorbesprechungen mit Gesellschaften und internen Fachexpert:innen
• Eigenständige Führung von Tarifverhandlungen
• Terminierung und Moderation von Auftakt- und Folgeterminen mit Gewerkschaften und der jeweiligen Konzerngesellschaft
• Eigenständige Verhandlungsführung in Anlehnung an die im Vorfeld mit der jeweiligen Gesellschaft abgestimmte Verhandlungsstrategie
• Herbeiführung von Ergebnissen unter Sicherstellung der Interessen und Zielsetzungen des Unternehmens
• Enge Abstimmung mit dem zweiten Verhandlungsführer zur Sicherstellung einer einheitlichen Vorgehensweise
• Beratung und Begleitung der Konzerngesellschaften bei Warnstreikmaßnahmen
• Verantwortung für die Nachbereitung von Tarifverhandlungen
• Verantwortung für die Ausfertigung des Tarifvertragstextes und dessen Übermittlung an Gewerkschaften und Gesellschaften
• Sicherstellung der Eintragung ins Tarifregister
• Abstimmung und Review der Kommunikationsmaßnahmen gegenüber den internen Stakeholdern, einschl. der Kommunikation der Ergebnisse an das Top Management
• Ansprechpartner:in für Gesellschaften zu Auslegungsfragen und allgemeinen Rechtsfragen im Kontext von Tarifverträgen

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium (2. Staatsexamen) als Volljurist (m/w/d), idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und/oder einer entsprechenden fachanwaltlichen Fortbildung
• Prädikatsexamen von Vorteil
• Langjährige Berufserfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, erworben in der Rechtsabteilung eines Unternehmens oder einer spezialisierten Kanzlei
• Mehrjährige Erfahrung im Führen von Verhandlungen, idealerweise im Rahmen von Tarifverhandlungen
• Sehr gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Persönliche Qualifikationen:

• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten
• Pragmatische und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Entscheidungsstärke und Konfliktfähigkeit
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Belastbarkeit und Stressresistenz
• Sicheres und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Bereitschaft zu regelmäßigen nationalen Geschäftsreisen (ca. 25%)

Hinweise für Bewerber/innen:

• Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) online über den Bewerbungslink in der Ausschreibung.
• Ansprechpartner: Sven Rötzel, Telefon +49 (0) 228 18952128

• Bei uns sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.
• Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.