Descrição da vaga:

Esta vaga também é inclusiva para PCDs.

Responsável por atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, sendo o principal ponto de contato para as operações sob sua gestão. Será responsável por apoiar lideranças e colaboradores em temas relacionados a Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Engajamento, Gestão de Desempenho e acompanhamento de indicadores de RH.

Atuará de forma próxima ao negócio, garantindo a aplicação das políticas corporativas, apoiando a tomada de decisão dos gestores e contribuindo para o alcance dos resultados da operação por meio de uma gestão estratégica e eficiente de pessoas.

Entre suas atribuições estão a condução de processos seletivos, acompanhamento de movimentações de pessoal, controle de headcount, análise de indicadores, desenvolvimento de ações de engajamento e clima, suporte às rotinas de folha e benefícios, além da implementação e acompanhamento de programas e projetos corporativos de RH.

Buscamos um profissional com perfil consultivo, visão sistêmica, forte capacidade de relacionamento interpessoal, autonomia, senso de prioridade e foco em resultados, capaz de atuar em um ambiente dinâmico e com múltiplas demandas.

Requisitos

Quais são os requisitos?

• Ensino superior completo em áreas correlatas.
• Experiência sólida em RH Generalista.
• Vivência com recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios e desenvolvimento.
• Experiência no suporte a lideranças e gestão de indicadores de RH.
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel.
• Perfil consultivo, organizado, com senso de urgência e foco em resultados.
• Disponibilidade para atuação presencial em Franco da Rocha/SP e viagens eventuais.

Responsabilidades

Dentre as suas principais responsabilidade, você irá encontrar:

1. Atuar como parceiro de RH das operações, prestando suporte consultivo às lideranças e colaboradores.
2. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança.
3. Gerenciar e acompanhar movimentações de pessoal, admissões, desligamentos, promoções e transferências.
4. Apoiar as rotinas de Administração de Pessoal, garantindo alinhamento com folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
5. Monitorar e analisar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e produtividade.
6. Desenvolver e implementar ações de clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador.
7. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando a execução dos programas corporativos.
8. Atuar na gestão e acompanhamento de planos de ação relacionados às pesquisas de clima e indicadores de pessoas.
9. Garantir a aplicação das políticas, procedimentos e programas corporativos de Recursos Humanos.
10. Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e performance.
11. Realizar o acompanhamento de auditorias, controles internos e processos de compliance relacionados à área de RH.
12. Atuar como focal point de RH para as operações sob sua responsabilidade, assegurando alinhamento entre as necessidades do negócio e as estratégias de pessoas.
13. Participar de projetos corporativos e iniciativas voltadas à melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.

Sobre a DHL

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