Die Abteilung „Compensation and Share Programs“ fungiert als konzernweites Kompetenzzentrum für Vergütungsfragen und handelt im Einklang mit der Geschäftsstrategie sowie den konzernweiten Vergütungsgrundsätzen. Ziel ist es, die internen Vergütungsprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und anzuwenden, als fachliche Beratungseinheit zu agieren und den strukturierten Austausch von Informationen sicherzustellen, um eine hohe fachliche Qualität und einen exzellenten Service zu gewährleisten.

Senior Experte (m/w/d) 542-10 / AT nltd Level 1 (BesGr A14/A15)

Wesentliche Aufgaben:

Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

Management zentraler Compensation & Benefit (Comp & Ben) Prozesse der DHL Group mit Fokus auf leitende Angestellte und mit Schwerpunkt auf der Erstellung von Gehaltsbändern, der Durchführung von Stellenbewertungsprozessen sowie der Erstellung von Analysen zu Comp & Ben Fragestellungen

• Jährliche Überprüfung und Erstellung der Gehaltsbänder für leitende Angestellte der DHL Group unter Anwendung der globalen Methodik und Berücksichtigung der länderspezifischen Vergütungspraktiken
• Einholung und Auswertung von Vergütungsmarktdaten internationaler Anbieter
• Bewertung der Daten nach Ländern und Grades
• Erstellung von Gehaltsbändern je Land und Grade
• Enge Abstimmung mit divisionalen Comp & Ben Teams
• Vorbereitung von Managementscheidungsvorlagen
• Durchführung des Stellenbewertungsprozesses für leitende Rollen mit RCS-Grade B-F unter Anwendung der Mercer-IPE-Bewertungsmethodik
• Austausch mit den für Konzernführungskräfte zuständigen HR Business Partnern sowie bei Bedarf mit dem Management zur Einholung sämtlicher für die Stellenbewertung relevanter Informationen
• Analyse und Klassifizierung von leitenden Stellen nach der Mercer-Methodik
• Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für die Grading-Community sowie Initiierung eines Best-Practice-Austauschs
• Implementierung von Prozess- und Systemverbesserungen im Grading-Workflow-Tool
• Unterstützung bei der Durchführung des jährlichen Bonusprozesses für Führungskräfte
• Vorbereitung und Pflege des Systems
• Mitwirkung bei der Vorbereitung der Kommunikation an die Führungskräfte
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Frameworks
• Erstellung von Comp & Ben Analysen zu diversen Themen auf Anfrage, einschl. der Aufbereitung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Management
• Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung, Pflege und Kommunikation von Vergütungsrichtlinien und
  -prozessen für DHL Group (z.B. Bonusprozess, Performance Management, Job Architektur, Stellenbewertung und jährlicher Gehaltsanpassungsprozess)
• Identifikation, Analyse und Bewertung der Auswirkungen regulatorischer Neuerungen und neuer Fragestellungen auf die DHL Group
• Pflege und fachliche Mitarbeit bei der (Weiter-)Entwicklung von Comp & Ben Richtlinien und Prozessen für den Konzern
• Sicherstellung der Weitergabe von Informationen an die globale Comp & Ben Community, inkl. aktivem Austausch auf Arbeitsebene

Fachliche Qualifikationen:

• Hochschulabschluss mit Schwerpunkt BWL, Personalmanagement, Finanzwesen oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Comp & Ben in einem internationalen Konzern oder bei einer Unternehmensberatung
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Comp & Ben Bereich
• Kenntnisse von Grading Methodiken von Vorteil
• Gutes Verständnis der Organisationsstrukturen und -prozesse der DHL Group von Vorteil
• Erfahrung in der strukturierten Aufbereitung komplexer Inhalte für Präsentationen auf Executive‑ und Corporate‑Board‑Ebene
• Sehr gute Kenntnisse in Comp & Ben Tools (z.B. CompConnect, SAP HR GT)
• Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

Persönliche Qualifikationen:

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, insbesondere im Umgang mit komplexen Daten und Berichten
• Organisierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gut Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Souveränes und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Sehr gute Stakeholdermanagement Fähigkeiten, auch im internationalen Kontext
• Hohes Maß an Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein

Hinweise für Bewerber/innen:

• Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) online über den Bewerbungslink in der Ausschreibung.
• Ansprechpartner: Sven Rötzel, Telefon +49 (0) 228 18952128

• Bei uns sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.
• Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.