Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados. Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente tiene menú contextual

Descripción del puesto

Requisitos

• De 3 a 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Derecho Laboral.
• Experiencia en manejo de procedimientos disciplinarios, conciliaciones y atención de inspecciones laborales.
• Deseable experiencia en ambientes sindicalizados y operaciones de manufactura, logística o centros de distribución.
• Experiencia en seguimiento y cumplimiento de políticas corporativas, código de conducta y normativa laboral.
• Experiencia coordinando investigaciones internas relacionadas con incumplimientos, conflictos laborales o temas de ética.

Responsabilidades

• Asesoría interna a las áreas de RH y operaciones en materias de Relaciones Laborales.
• Implementación de proyectos inherentes al área.
• Apoyo en implementación y seguimiento de la NOM 035.
• Gestión sindical Revisiones de CCT Atención y seguimiento al sistema de denuncias
• Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, procedimientos internos y requerimientos legales aplicables.

• Dar seguimiento a auditorías internas, externas y planes de acción correctivos.
• Monitorear indicadores de cumplimiento laboral y de Recursos Humanos.
• Coordinar investigaciones relacionadas con faltas al Código de Conducta, conflictos de interés y denuncias internas.
• Garantizar la correcta administración y resguardo de expedientes laborales.
• Validar la aplicación consistente de procesos disciplinarios y desvinculaciones.
• Brindar asesoría a líderes sobre cumplimiento normativo y gestión de personal.
• Identificar riesgos laborales y desarrollar acciones preventivas.
• Elaborar reportes ejecutivos para Recursos Humanos y Compliance.
• Participar en programas de capacitación sobre ética, cumplimiento y relaciones laborales.