• Koordynowanie i prowadzenie administracji spraw personalnych na poziomie lokalizacji,
• Udzielanie bieżącego wsparcia kierownikom i pracownikom w obszarze spraw personalnych, prawa pracy oraz czasu pracy,
• Kompleksowa obsługa systemów kadrowo-płacowych (myHR, Xpertis, SmartTime) wraz z prowadzeniem ewidencji oraz rozliczaniem czasu pracy pracowników,
• Opracowywanie raportów, analiz oraz zestawień dotyczących obszaru HR,
• Realizacja pozostałych zadań administracyjnych związanych z funkcjonowaniem oddziału.

Nasze wymagania:

• Doświadczenie na samodzielnym stanowisku związanym z zagadnieniami HR,
• Praktycznej znajomości zasad ewidencji i rozliczania czasu pracy oraz przepisów Kodeksu Pracy,
• Biegłej znajomości pakietu MS Office (w szczególności MS Excel),
• Doświadczenia w obsłudze programów kadrowo-płacowych (znajomość programu XPERTIS będzie dodatkowym atutem).