Über diese Stelle Workday ersetzt SAP HR als zentrales HR-System bei Henkel. Für die Region Deutschland & Schweiz (DE/CH) suchen wir einen Expert:in, der unser Team bei der Workday-Implementierung sowie beim Testing, der Datenvalidierung und der Prozessstabilisierung unterstützt.

Dein Aufgabenfeld

• Du unterstützt die Workday-Einführung in HR DE/CH im Tagesgeschäft und im Projektkontext (z.B. Organisation, Koordination, Tracking)
• Du wirkst bei Testing-Aktivitäten, Testfallmanagement sowie bei der Daten Validation mit und hilfst, Datenqualität sicherzustellen
• Du arbeitest eng mit HR, IT, dem globalen Workday-Team und externen Partnern zusammen und unterstützt als Schnittstelle in der Umsetzung
• Du unterstützt bei der Dokumentation und Optimierung von HR-Prozessen sowie beim Aufbau von interner Workday-Kompetenz (z.B. Trainingsmaterialien, Checklisten, Dokumentationen, SharePoint-Strukturen)
• Du hilfst bei der Erstellung von Auswertungen/Reports bzw. beim Anforderungsmanagement für HR-Reports in der neuen Systemumgebung
• Du trägst dazu bei, den Wissenstransfer und Aufbau interner Workday-Kompetenz innerhalb der HR-Organisation zu sichern
  
  

Warum sollten wir dich einstellen

• Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium (z.B. BWL, Wirtschaftsinformatik)
• 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations, insbesondere in Personal Administration, Payroll, und / oder Recruiting (End to End)
• Fundierte praktische Erfahrung mit Workday (z.B. Core HR, Recruiting, Reporting, Compensation oder Talent) und gute Kenntnisse in SAP HR von Vorteil, insbesondere im Kontext Migration/ Übergang
• Erste Erfahrung in Projektarbeit, idealerweise in HR-IT- oder Transformationsprojekten
• Strukturierte Arbeitsweise, hohe Lernbereitschaft und Freude daran, Dinge sauber zu dokumentieren und nachzuverfolgen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Einige Vorteile, die Henkel Einsteigern bietet

• Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsformen und ortsunabhängigem Arbeiten
• Vielfältige nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
• Globale Wohlfühlstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen
• Geschlechtsneutrale Elternzeit für mindestens 8 Wochen
• Aktienkaufplan für Mitarbeiter mit freiwilligem Investment und zusätzlichen Henkel-Aktien
• Betriebliche Altersversorgung zu 100% von Henkel finanziert
• Gesundheitsvorsorgeversicherung MEGA
• Pflegezusatzversicherung CareFlex
• Mobilitätsangebot: Mein Henkel Rad und Jobticket
  
  

Bei Henkel arbeiten und leben Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Wir glauben an die Kraft der Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Werde Teil unseres Teams und zeige uns Deine Einzigartigkeit! Wir freuen uns auf alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, sexueller Orientierung, Alter und Behinderung. Falls du während des Bewerbungsprozesses oder deinem Interview vor Ort Unterstützung benötigst, teile uns dies bitte mit, und wir werden unser Bestes tun, um deiner Anfrage gerecht zu werden.