Deine Herausforderung:

• Du begleitest die Einführung des „Entwicklungsdialoges" in der Produktion – von der Pilotierung bis zum Rollout.
• Darüber hinaus bringst Du Dich aktiv in die laufende Personalentwicklung ein, indem Du unser Team bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen begleitest.
• Mit der Konzeption und Erstellung digitaler Lerninhalte förderst Du das Lernen im Unternehmen.
• Bei Veränderungsprozessen wirkst Du an der Umsetzung von interner Kommunikation und Interventionen mit.
• Du sorgst dafür, dass wir den Überblick über unsere Personalentwicklungsmaßnahmen behalten, indem Du unser Learning Management System pflegst.

Dein Erfolgsrezept:

• Du studierst Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Du hast bereits erste praktische Erfahrungen sammeln können oder bringst ein großes Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung sowie Change-Prozessen mit.
• Du gehst sicher mit MS Office um; Kenntnisse in Tools wie SAP SuccessFactors oder Articulate sind ein Plus.
• Du arbeitest eigenständig und proaktiv, denkst analytisch und strukturiert, bringst Themen lösungsorientiert voran und möchtest Verantwortung übernehmen sowie aktiv über die klassische Werkstudentenrolle hinaus mitgestalten.
• Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit und verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke.