Deine Herausforderung:

• Du schaffst Klarheit durch Zahlen: Du entwickelst und verantwortest unser People-KPI-System und sorgst mit aussagekräftigen Dashboards und Berichten für verständliche, transparente Personaldaten.
• Mit Deinen Auswertungen und Analysen deckst Du spannende Muster und Trends auf, die Du regelmäßig mit dem Management und den People-Fachbereichen teilst – zum Beispiel Fluktuationsanalysen.
• Du legst Wert auf verlässliche Datenstandards und hohe Datenqualität, die das Fundament unseres People-KPI-Systems bilden.
• Mit Deiner Expertise unterstützt Du Datenprojekte, die die Digitalisierung und Automatisierung im People-Bereich vorantreiben und bringst sie in weitere Organisationsprojekte ein, die People-Daten benötigen.
• Perspektivisch wirst Du zum Sparringspartner für die People-Fachbereiche bei der Definition, Interpretation und Weiterentwicklung von KPIs.

Dein Erfolgsrezept:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder ein Studium in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Controlling oder einem ähnlichen Bereich.
• Du verfügst über erste Erfahrung im Bereich People Analytics, Workforce Analytics oder HR-Controlling - idealerweise mit SAP Analytics Cloud oder Ingentis.
• Als Analyse-Profi kannst Du komplexe Daten in verständliche Empfehlungen auf Deutsch und Englisch verwandeln.
• Der Umgang mit HR-Systemen ist Dir vertraut; optimalerweise kennst Du Dich mit SAP HCM oder SAP SuccessFactors Employee Central aus.
• Gemeinsam mit Deinen Teamkolleg:innen achtest Du auf den vertraulichen und datenschutzkonformen Umgang mit People-Daten.