Обязанности:

• Подбор персонала по вакансиям в зоне ответственности;
• Определение и реализация стратегии поиска кандидатов;
• Управление каналами привлечения кандидатов;
• Оценка профессиональных навыков, компетенций и мотивации кандидатов;
• Предоставление обратной связи кандидатам;
• Ведение базы кандидатов в установленной информационной системе;
• Участие в проектах подразделения;
• Взаимодействие с Нанимающими менеджерами: проведение брифингов, организация собеседований, предоставление обратной связи о работе над вакансиями и пр.;
• Инициирование изменений условий труда при работе над сложными вакансиями;
• Проведение исследований рынка труда;
• Выявление потребностей в обучении стандартам работы с кандидатами, проведение обучений для Нанимающих менеджеров;
• Ведение отчетности.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала от 2х лет;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Готовность работать в гибридном графике;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Свободное владение английским языком не ниже upper intermediate.