Специалист процессов управления персоналом, Тимашевск
Russia
Posted on Mar 31, 2026
Обязанности: - Осуществлять первичную проверку документов (на прием, увольнения, по другим процессам) на полноту и корректность;
- Обеспечивать своевременное и правильное подписание кадровых документов с работниками в зоне ответственности, обеспечивать и контролировать наличие кадровых документов;
- Обеспечить ведение, хранение и учет трудовых книжек работников согласно законодательству;
- Систематизировать и хранить кадровые документы согласно требованиям законодательства и стандартам Компании, в т.ч. производить архивацию документов (личные дела, приказы и др.);
- Работать с существующими архивами, готовить копии документов и справки по запросам работников или Сервисного центра по администрированию персонала;
- Осуществлять документооборот между локацией(-ями), работниками и Сервисным центром по администрированию персонала;
- Своевременно и качественно готовить и предоставлять документы по запросу Сервисного центра по администрированию персонала, руководителя, иных уполномоченных служб, а также по запросам сотрудников;
- Информировать работников о зарплатном проекте. Принимать от работников заявления о перечислении заработной платы на определенные реквизиты;
- Обеспечить подписание документов с работниками на выдачу корпоративных банковских карт и полисов ДМС;
- Обеспечить ведение воинского учета на локации, картотеки Т2-ВУР; взаимодействие с военкоматами (проведение сверок, сдача отчетности и др.) и работниками по вопросам воинского учета;
- Консультировать работников по вопросам в зоне своей ответственности;
- Принимать участие в подготовке и проведении презентаций, обучающих, адаптационных мероприятиях для сотрудников.
Требования: - Образование: среднее специальное или высшее образование; приоритет – высшее образование в сфере управления персоналом.
- Знание трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Знания и навыки в области кадрового делопроизводства, правил ведения и хранения кадровой документации. Умение ориентироваться в нормативно-правовых актах.
- Уверенный пользователь Майкрософт офис(Microsoft Office): программ Word, Excel, PowerPoint и др., Консультант +. Приветствуется опыт работы в программе SAP HCM.
- Опыт ведения кадрового учета не менее 1 года.
