- Планирует и организует внешнее обучение производственного персонала в рамках бюджета
- Участвует в подготовке годового бюджета на внутрикорпоративное обучение производственного персонала компании
- Осуществляет поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренингкомпаниями, независимыми специалистами, комплектовать группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координирует их деятельность в компании
- Согласует мероприятия по обучению в системе Оракл
- Контролирует бюджет внешнего обучения персонала производства, департамента качества, технической службы. Предоставляет необходимые отчеты по его исполнению непосредственному руководителю
- Своевременно информирует заинтересованных лиц о теме, месте и времени проведения запланированных обучений
- Собирает информацию о потребностях в обучении сотрудников Производственного департамента компании и смежных подразделений
- Организует проведение внешнего обучения для сотрудников производственного департамента
- Планирует и организует внутреннее обучение производственного персонала силами экспертов
- Предоставляет обратную связь по результатам проведенного обучения сотрудникам, и по запросам - вышестоящим руководителям компании
- Осуществляет проведение внутрикорпоративного обучения (Наставничество, Эффективные коммуникации) согласно установленным срокам, готовит обучающие вспомогательные материалы
- Организует техническую аттестацию согласно "Положению о технической аттестации" силами подчиненных сотрудников и специалистов смежных служб
- Формирует документы по результатам оценки знаний сотрудников
- Формулирует, согласует с руководителем и контролирует выполнение задач по совершенствованию системы оценки знаний и навыков по процессу внутреннего обучения и процессу Наставничества
- Организует и участвует в периодических технических переаттестациях сотрудников Производственного департамента компании
- Формулирует задачи и контролирует их выполнение по внедрению системы "обучения Экспертами"
- Формулирует задачи и контролирует их выполнение по составлению и обновлению базы данных по обучению производственного персонала
- Своевременно предоставляет планы работы и отчеты (свои и непосредственных подчиненных) непосредственному руководителю
- Координирует процесс Наставничества для новых сотрудников завода
- Оформляет для оплаты необходимые документы по результатам работы Наставников
- Опыт - от 3 лет на должности руководителя в области обучения и развития
- Навыки - коммуникация, управление персоналом, проведение обучени
