Entstörung / Customizing / Weiterentwicklung und Design von Prozessen im Bereich der SAP Entgeltabrechnung Deutschland
Selbstständige Bewertung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Anforderungen im Bereich der deutschen Entgeltabrechnung
Beratung unserer Business Partner in den Zentral und Fachbereichen der Rheinmetall
Durchführung von Jahreswechselaktivitäten und Gesetzesanpassungen
Mitarbeit in konzernweiten Projekten (u.a. Einführung H4S4)
Koordination externer Dienstleister
Dokumentation der Systemlandschaft und -erweiterungen
Stabilisierung der bestehenden Systemlandschaft

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informationstechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
Berufserfahrung im Applikationsmanagement bzw. in vergleichbarer Position
Tiefe Kenntnisse in den Sachverhalten der deutschen Entgeltabrechnung
Umfassende Erfahrung in Customizing der SAP Entgeltabrechnung für Deutschland (incl. Schemen / Rechenregeln, sowie Behördenkommunikation an Behörden und Sozialversicherungsträger)
Erfahrung in SAP HR Formularen und H4S4 von Vorteil
Methodisches Wissen (idealerweise mit Zertifizierung) in den Bereichen Projektmanagement und ITIL wünschenswert
Großes Interesse am Aufbau eines professionellen Inhouse-Applikationsbetriebes sowie Projektsupports
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

Mitarbeiterergebnisbeteiligung
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
Fitness- und Gesundheitsangebote
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Betriebliche Altersvorsorge
Bike Leasing
Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Corporate Benefits Plattform
Deutschland-Ticket als Jobticket
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool