WOFÜR WIR SIE SUCHEN

In einem Umwelt voller Technologie und Innovationen übernehmen Sie als technischer Projektleiter (m/w/d) den gesamten Lebenszyklus - von der ersten Konzeption in der Akquisephase bis zur finalen Abnahme durch den Kunden.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Führung des technischen Entwicklungsteams sowie Definition, Planung und Kontrolle der Arbeitspakete
• Definition und Entwicklung von optischen Systemen
• Durchführung des Technischen Managements während der Angebotsbearbeitung und Systementwicklung
• Erstellung technischer Konzepte für Systeme und Subsysteme inklusive der Durchführung von Anforderungsanalysen
• Verantwortung für das technische Risiko- und Claimmanagement sowie die Erstellung von Entscheidungsvorlagen (Make-or-Buy)
• Steuerung von Unterauftragnehmern und regelmäßiges Reporting der Entwicklungsergebnisse in Projekt-Status-Meetings
  
  
  

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes technisches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung
• Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten
• Erfahrungen im Umgang mit optischen Berechnungstools (z.B.: CodeV) wünschenswert
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), insbesondere Fachenglisch
• Hohe interkulturelle Kompetenz
• Weltweite Reisebereitschaft
  
  
  

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Ismaning bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
  
  
  

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Kim Seidel

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular