WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir Sie für folgende spannende Tätigkeiten:

• Ansprechpartner für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen vom Unternehmenseintritt bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Projektarbeit
• Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Statistiken
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Zielen und Grundsätzen der betrieblichen Personalpolitik
• Koordination und Führen von Personalgesprächen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Operative Personalbetreuung der Mitarbeiter (m/w/d) des Standortes
• Konzernweite Zusammenarbeit innerhalb des HR-Bereichs
  
  
  

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines sozialwissenschaftlichen Studiengangs
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, wünschenswerter Weise im Werksumfeld
• Erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung (SuccessFactors)
• Sicherer Umgang im Bereich SAP HCM P54 (Personalstammdaten, Zeitmanagement, etc.)
• Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Arbeits- und Tarifrecht (Idealerweise Metall- und Elektroindustrie NRW)
• Kommunikationsstärke auf verschiedensten Ebenen
• Selbstständige, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Teamorientierung, Flexibilität, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit sowie ein sicheres und adäquates Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  
  

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familienservice
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
  
  
  

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Franziska Oehme

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular